Criteria 7.3 ผลลัพธ์ด้านบุคลากร (Workforce Results)
Requirements
Quality level assessment
Result 7.3
1. ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร (7.3 ก)
(1) ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
ผลลัพธ์ด้านขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร (ตาราง 7.3-1)
ตาราง 7.3-1 ผลลัพธ์ด้านขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
| ลำดับ | ผลลัพธ์/ปีการศึกษา | เป้า หมาย | 2565 | 2566 | 2567 | 2568 | เทียบเกณฑ์ | แนว โน้ม |
| คุณวุฒิปริญญาเอก | ||||||||
| 7.3-1 | ร้อยละของอาจารย์ที่มีคุณวุฒิปริญญาเอก | ≥ 40 | 20.40 (10/49) | 24 (12/50) | 21.81 (12/50) | 22.72 (15/66) | ไม่ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
| 7.3-2 | ร้อยละของอาจารย์ที่มีตำแหน่งทางวิชาการ ผศ. และ รศ. | ≥ 30 | 6.00 (3/50) | 6.00 (3/50) | 10.91 (6/55) | 13.34 (9/66) | ไม่ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
| 7.3-3 | อัตราส่วนอาจารย์ประจำ ต่อนักศึกษาเต็มเวลา | 1:6 | 1:6.41 | 1:6.51 | 1:6.12 | 1:6.20 | ผ่าน เกณฑ์ | ดีขึ้น |
(2) บรรยากาศการทำงาน
ผลลัพธ์บรรยากาศการทำงาน (ตาราง 7.3-2)
ตาราง 7.3-2 บรรยากาศการทำงาน
| ลำดับ | ผลลัพธ์/ปีการศึกษา | เป้า หมาย | 2565 | 2566 | 2567 | 2568 | เทียบเกณฑ์ | แนว โน้ม |
| 7.3-4 | ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในทรัพยาการการทำงาน | ≥ 3.51 | 4.15 | 3.94 | 3.85 | 3.99 | ผ่าน เกณฑ์ | ไม่ สม่ำเสมอ |
| 7.3-5 | ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจความสุขในการทำงานของอาจารย์ | ≥ 3.51 | 4.07 | 4.15 | 4.23 | 4.28 | ผ่านเกณฑ์ | เพิ่มขึ้น |
| 7.3-6 | ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน | ≥ 3.51 | 4.67 | 3.95 | 4.36 | 4.16 | ผ่าน เกณฑ์ | ดี |
(3) ความผูกพันของบุคลากร
ผลลัพธ์ด้านความผูกพันของบุคลากร (ตาราง 7.3-3)
ตาราง 7.3-3 ผลลัพธ์ด้านความผูกพันของบุคลากร
| ลำดับ | ผลลัพธ์/ปีการศึกษา | เป้า หมาย | 2565 | 2566 | 2567 | 2568 | เทียบเกณฑ์ | แนว โน้ม |
| 7.3-7 | อัตราการคงอยู่ของอาจารย์ | ≥ 85 | 83.64 | 91.6 | 94.5 | 95.45 | ผ่าน เกณฑ์ | เพิ่มขึ้น |
| 7.3-8 | อัตราการคงอยู่ของบุคลากร | ≥ 85 | 85.71 | 100 | 71.43 | 100 | ผ่านเกณฑ์ | เพิ่มขึ้น |
| 7.3-9 | จำนวนกิจกรรมของคณะที่มีศิษย์เก่าเข้าร่วมกิจกรรม (ครั้ง) | ≥ 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | ผ่านเกณฑ์ | เพิ่มขึ้น |
(4) การพัฒนาบุคลากร
ผลลัพธ์ด้านการพัฒนาบุคลากร (ตาราง 7.3-4)
ตาราง 7.3-4 ผลลัพธ์ด้านการพัฒนาบุคลากร
| ลำดับ | ผลลัพธ์/ปีการศึกษา | เป้า หมาย | 2565 | 2566 | 2567 | 2568 | เทียบเกณฑ์ | แนว โน้ม |
| 7.3-10 | ร้อยละของอาจารย์ได้รับการพัฒนาตามเกณฑ์ (15 ชั่วโมง/คน/ปี) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
| 7.3-11 | ร้อยละของอาจารย์ผู้ รับผิดชอบหลักสูตรได้รับการพัฒนาตามเกณฑ์ (30 ชั่วโมง/คน/ปี) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
| 7.3-12 | ร้อยละของอาจารย์ได้รับการพัฒนาการปฏิบัติ การพยาบาล (Faculty Practice) (≥ 80 ชั่วโมง/คน/ปี) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
| 7.3-13 | ร้อยละของบุคลากรสายสนับสนุนได้รับการอบรมตามเกณฑ์ (10 ชั่วโมง/คน/ปี) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
| 7.3-14 | ร้อยละของบุคลากรสายวิชาการได้รับการอบรมด้านวิจัย อย่างน้อย 1ครั้ง/ปี | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ผ่านเกณฑ์ | คงที่ |
Evidence
| รหัสหลักฐาน | ชื่อหลักฐาน(พร้อมแนบลิ้งค์) |
| 7.3-1 | สรุปผลการดำเนินงานปีการศึกษา 2568 |
| 7.3-2 | แฟ้มผลการประเมิน (KPI) |
| 7.3-3 | รายงานอัตราการคงอยู่ของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน ปีการศึกษา 2565-2568 |
Self-Assessment 7.3
| เกณฑ์คุณภาพ | ประเมินตนเอง | คะแนน |
| 1. ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร (1) ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร | ||
| – คุณวุฒิปริญญาเอก (1 คะแนน) | / | 1 |
| – ผลงานทางวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ (1 คะแนน) | / | 1 |
| (2) บรรยากาศการทำงาน (1 คะแนน) | / | 1 |
| (3) ความผูกพันของบุคลากร (1 คะแนน) | / | 1 |
| (4) การพัฒนาบุคลากร (1 คะแนน) | / | 1 |
| รวมผลการประเมินตนเอง Criteria 7.3 | 5 | |
ผลการดำเนินการในตัวบ่งชี้ที่ 7.3 สรุปได้ดังนี้
| เป้าหมาย | การดำเนินการ (ให้ระบุข้อ KPI ที่ดำเนินการ) | การประเมินตนเอง | |
| IQA 2 ข้อ 5 KPI | 1(1), 1(2), 2(1), 3(1), 4(1) | 5 ข้อ | 5คะแนน |
| EdPEx | ภาพรวมของเกณฑ์แบบ LeTCI | ร้อยละ 20 จาก 80 คะแนน | 16 คะแนน |