Criteria 7.3 ผลลัพธ์ด้านบุคลากร (Workforce Results)
Requirements
Quality level assessment
Result 7.3
7.3 ก: ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร
(1) ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
(1) คุณวุฒิปริญญาเอก (ก)
. อาจารย์คณะศึกษาศาสตร์ มีทั้งหมด 38 คน มีคุณวุฒิปริญญาเอก จำนวน 25 คน คิดเป็นร้อยละ…65.79 และมีตำแหน่งทางวิชาการระดับ ผศ.ขึ้นไป จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 52.63
(2) ผลงานทางวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ (ข)
รอบ 5 ปี 2563- 2568 อาจารย์คณะศึกษาศาสตร์ มีทั้งหมด 38 คน มีผลงานวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ จำนวน 36 คน คิดเป็นร้อยละ 94.73
(2) บรรยากาศการทำงาน
ผลการประเมินความพึงพอใจต่อบรรยากาศการทำงานของบุคลากร พบว่า
1. มีความพึงพอใจต่อการบริหารหลักสูตร
2. ความพึงพอใจต่อสิ่งสนับสนุนการจัดการเรียนรู้
3. ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้องการทำงาน
4. ความพึงพอใจต่อสิ่งอำนวยความสะดวก
ผลการดำเนินการอยู่ในระดับดีมากทุกด้าน ค่าเฉลี่ย สูงกว่า 3.51 จากการสัมภาษณ์ สอบถามบุคคลากร พบว่ามีความพึงพอใจต่อบรรยากาศในการทำงาน มีแนวโน้มที่ดีขึ้น
จากผลการประเมินความพึงพอใจในแต่ละด้านเป็นข้อมูลสำคัญนำไปกำหนดแผนการพัฒนาสภาพแวดล้อม สิ่งสนับสนุบ สิ่งอำนวยความสะดวกถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงาน คณะจึงส่งเสริม สนับสนุนให้บุคลากรมีความพึงพอใจให้มากขึ้น รวมทั้งนำประเด็นที่มีค่าเฉลี่ยน้อยไปพัฒนาบางลักษณะ เช่น ห้องพบ ปะ ปรึกษาหารือกับนักศึกษา ทั้งห้อง 409 และขยายในห้องทำงานของรองคณบดี และ ห้องคณบดี ที่เปิดโอกาสให้นักศึกษาเข้าพบ และพูดคุย ปรึกษาหารือได้
(3) ความผูกพันของบุคลากร
ผลการประเมินท่าทีความรู้สึก(Reaction) หรือ ความพึงพอใจต่อการมีส่วนร่วมในการจัดการศึกษา ในกลุ่มคณาจารย์ พบว่า
1.ความสุขในการทำงาน
2. การคงอยู่
3.การมีส่วนร่วมในการทำงาน
4.ความผูกพันในการทำงาน
5.ความภาคภูมิใจในองค์กร
มีผลการประเมินอยู่ในระดับดีมาก ค่าเฉลี่ยมากกว่า 3.51 จากการสอบถามพูดคุยและการแสดงท่าทีความรู้สึก และสังเกตจาการทำงาน การมีส่วนร่วมในการทำงาน ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งผลที่เกิดขึ้นเกิดขึ้นจากการดำเนินการขับเคลื่อนในองค์ประกอบ 5.2
มหาวิทยาลัยได้ประเมินความสุขของบุคลากรในคณะทุกปี ผลการดำเนินการในปี 2568 เปรียบเทียบกับปี 2565-2567พบว่าดัชนีความสุข มีแนวโน้มในทางที่ดีขึ้น
(4) การพัฒนาบุคลากร
- ผลการประเมินความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร และการสร้างผู้นำยุคใหม่ มีการประเมิน 5 ด้าน คือ 1. การพัฒนาตนเอง 2) สมรรถนะตามศาสตร์ 3) สมรรถนะการทำงาน 4) สมรรถนะตามความจำเป็นของมหาวิทยาลัย 5) การเข้าสู่เส้นทางผู้นำในอนาคต ที่เกิดจากกระบวนการจัดการ ผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาความก้าวหน้าในงานอาชีพ ตามองค์ประกอบ 5.2 พบว่า ผลการดำเนินงานอยู่ระดับดีมากทุกด้าน เมื่อเทียบกับปี 2565-2568 มีผลลัพธ์การดำเนินการสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง
- มีผลการดำเนินการที่สำคัญคือ การพัฒนาตนเองจนเป็นที่ได้รับการยอมรับระดับชาติ เช่น ดร.อรรณพ โพธิสุข ได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการพัฒนางานของคุรุสภา เป็นต้น
- การปฐมนิเทศประจำภาคเรียน การเข้ารับการอบรมต่าง ๆ การเสริมความรู้เรื่องการประกันคุณภาพการศึกษา และเทคนิคการสอน พบว่า มีผู้ผ่านการอบรม เกิน 15 ชั่วโมงต่อปี มากกว่า 34 คน
- การพัฒนาศูนยืเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะในการสอนของอาจารย์ และเตรียมตัวสู่มาตรฐานวิชาชีพ Thailand PSF พบว่า อาจารย์มีความตื่นตัวมากขึ้น และคาดว่าในปี 2569 จะมีอาจารย์ผ่านการประเมินขึ้นสู่ระดับ 2 ขึ้นไป มากว่า 15 คน จากอาจารย์ 38 คน
อาจารย์ประจำคณะทั้งหมด
2.1 จำนวนอาจารย์ประจำคณะในปี 2568 ทั้งหมด 38 คน ปรากฏข้อมูลดังตารางต่อไปนี้
| 1. รองศาสตราจารย์ ดร.สุพักตร์ พิบูลย์ ……………….คณบดี (ประวัติ& ผลงาน) |
| 2. Asst.Prof.Dr.Pojanee Mangkang…รองคณบดี |
| 3. รองศาสตราจารย์ ดร.บัญชา พนเจริญสวัสดิ์ |
| 4. รองศาสตราจารย์ ดร.สันติ ศักดารัตน์ |
| 5. Aj. Dr.Annop Phothisuk (Assistant to the Dean for Quality Assurances) |
| 6. Aj. Dr.Nongnuch Suwanruchi (Assistant to the Dean for Planning and Management system) |
| 7. Aj. Dario Abdullah Mando (Assistant to the Dean for Student Affairs and Head of English Department)) |
| 8. อาจารย์ Dr.Bandyopadhyay Dwiptendra( Head of Matematics Department) |
| 9. ผู้ช่วยศาสตราจารย์กาญจนา วัฒนะสุวโชต |
| 10.ผู้ช่วยศาสตราจารย์อารีนาฏ แก้วแววน้อย |
| 11. อาจารย์ Dr. Grace Calugan Bangasan |
| 12. Mr. Pada Willard Jeff Villablanca |
| 13. อาจารย์ ภูษน ปอล ทราน |
| 14. อาจารย์ Mr. Akhtar Abdulla |
| 15. รองศาสตราจารย์ ดร.นิตติยา ปภาพจน์ |
| 16. อาจารย์พยัพ ศรียานนท์พินิจ |
| 17. อาจารย์ ชุติมณฑน์ เพิ่มวงศ์ |
| 18. อาจารย์ Dr.Tes R. Doctor |
| 19. ผู้ช่วยศาสตราจารย์อรุณี ศรีสวรรค์ |
| 20. ผู้ช่วยศาสตราจารย์กันยา ลุมพิกานนท์ |
| 21. อาจารย์ ดร.จินดา สรรประสิทธิ์ |
| 22. ผู้ช่วยศาสตราจารย์สุวิมล พิบูลย์ |
| 23. อาจารย์ ปิยะธิดา เกษสุวรรณ |
| 24. อาจารย์ ดร.วรีนันทน์ สิริกรกาญจนา |
| 25. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พูลสุข กิจรัตน์ภร |
| 26. รองศาสตราจารย์วิไลลักษณ์ ตั้งเจริญ |
| 27. อาจารย์ ดร.รังสิพล เปลี่ยนพันธุ์ |
| 28. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วิมลรัตน์ จตุรานนท์ |
| 29. อาจารย์ ดร.มณเฑียร ชมดอกไม้ |
| 30.ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สวนา พรพัฒน์กุล |
| 31. รองศาสตราจารย์ ดร.ชนิดา ม่วงแก้ว |
| 32. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. วิเชียร พันธ์เครือบุตร |
| 33. อาจารย์ ดร.พนิดา คล้อสวัสดิ์ |
| 34. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อรวรรณ จันทร์ชลอ |
| 35. รองศาสตราจารย์ ดร.อำพน ธรรมเจริญ |
| 36. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. สมเจตน์ ไวยาการณ์ |
| 37. อาจารย์ Dr.Anbrasarn Elavarasan |
| 38. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อรุณวรรณ สังชูกิจ |
| คุณวุฒิ | อาจารย์ | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ | รองศาสตราจารย์ | ศาสตราจารย์ |
| ปริญญาตรี | – | – | – | – |
| ปริญญาโท | 7 | 5 | 1 | – |
| ปริญญาเอก | 11 | 8 | 6 | – |
| รวม | 18 | 13 | 7 | 0 |
เอกสารหลักฐาน
| รหัสหลักฐาน | รายการ |
| 7.3-1-01 | รายชื่ออาจารย์คณะศึกษาศาสตร์ ในข้อมูลพื้นฐาน |
| 7.3-1-01 | ผลงานวิชาการเผยแพร่ ในข้อมูลพื้นฐาน |
| 7.3-1-01 | รายงานผลด้านขีดความสามารถของบุคลากร(กมว.) |
| 7.3-1-02 | รายงานผลด้านบรรยากาศการทำงาน |
| 7.3-2-01 | รายงานผลการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากร |
| 7.3-3-01 | Happy Index Workplace ของคณาจารย์และบุคลากร |
Self-Assessment 7.3
| เกณฑ์คุณภาพ | ประเมินตนเอง | คะแนน |
| 1. ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร (1) ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร | ||
| – คุณวุฒิปริญญาเอก (1 คะแนน) | / | 1 |
| – ผลงานทางวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ (1 คะแนน) | / | 1 |
| (2) บรรยากาศการทำงาน (1 คะแนน) | / | 1 |
| (3) ความผูกพันของบุคลากร (1 คะแนน) | / | 1 |
| (4) การพัฒนาบุคลากร (1 คะแนน) | / | 1 |
| รวมผลการประเมินตนเอง Criteria 7.3 | 5 | |