Criteria 7.3 ผลลัพธ์ด้านบุคลากร (Workforce Results)
Requirements
Quality level assessment
Result 7.3
ผลการดำเนินการ
1. ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร
(1) ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
(1) คุณวุฒิปริญญาเอก (ก)
. อาจารย์คณะศึกษาศาสตร์ มีทั้งหมด 33 คน มีคุณวุฒิปริญญาเอก จำนวน 23 คน คิดเป็นร้อยละ…67.56
(2) ผลงานทางวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ (ข)
รอบ 5 ปี 2562- 2567 อาจารย์คณะศึกษาศาสตร์ มีทั้งหมด 34 คน มีผลงานวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ จำนวน 29 คน คิดเป็นร้อยละ 85.29
(2) บรรยากาศการทำงาน
ผลการประเมินความพึงพอใจต่อบรรยากาศการทำงานของบุคลากร พบว่า
1. มีความพึงพอใจต่อการบริหารหลักสูตร
2. ความพึงพอใจต่อสิ่งสนับสนุนการจัดการเรียนรู้
3. ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้องการทำงาน
4. ความพึงพอใจต่อสิ่งอำนวยความสะดวก
ผลการดำเนินการอยู่ในระดับดีมากทุกด้าน ค่าเฉลี่ย สูงกว่า 3.51 ผลการเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมา มีความแตกต่า่งกันไม่มากนัก จากการสัมภาษณ์ สอบถามบุคคลากร พบว่ามีความพึงพอใจต่อบรรยากาศในการทำงาน มีแนวโน้มที่ดีขึ้น
ผลการนำไปบูรณาการ พบว่า จากผลการประเมินความพึงพอใจในแต่ละด้านเป็นข้อมูลสำคัญนำไปกำหนดแผนการพัฒนาสภาพแวดล้อม สิ่งสนับสนุบ สิ่งอำนวยความสะดวกถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงาน ผู้ที่เกี่ยวข้องจึงต้องให้การส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรมีความพึงพอใจให้มากขึ้น รวมทั้งนำประเด็นที่มีค่าเฉลี่ยน้อยไปพัฒนาต่อไป
……………………………………
(3) ความผูกพันของบุคลากร
ผลการประเมินท่าทีความรู้สึก(Reaction) หรือ ความพึงพอใจต่อการมีส่วนร่วมในการจัดการศึกษา ในกลุ่มคณาจารย์ พบว่า
1.ความสุขในการทำงาน
2. การคงอยู่
3.การมีส่วนร่วมในการทำงาน
4.ความผูกพันในการทำงาน
5.ความภาคภูมิใจในองค์กร
มีผลการประเมินอยู่ในระดับดีมาก ค่าเฉลี่ยมากกว่า 3.51 โดยมีแนวโน้มที่ดีขึ้น จากการสอบถามพูดคุยและการแสดงท่าทีความรู้สึก และสังเกตจาการทำงาน การมีส่วนร่วมในการทำงาน ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งผลที่เกิดขึ้นเกิดขึ้นจากการดำเนินการขับเคลื่อนในองค์ประกอบ 5.2
มหาวิทยาลัยได้ประเมินความสุขของบุคลากรในคณะทุกปี ผลการดำเนินการในปี 2567 เปรียบเทียบกับปี 2564-2567พบว่าดัชนีความสุขสูงขึ้น มีแนวโน้มในทางที่ดีขึ้น
(4) การพัฒนาบุคลากร
ผลการประเมินความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร และการสร้างผู้นำยุคใหม่ มีการประเมิน 5 ด้าน คือ 1. การพัฒนาตนเอง 2) สมรรถนะตามศาสตร์ 3) สมรรถนะการทำงาน 4) สมรรถนะตามความจำเป็นของมหาวิทยาลัย 5) การเข้าสู่เส้นทางผู้นำในอนาคต ที่เกิดจากกระบวนการจัดการ ผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาความก้าวหน้าในงานอาชีพ ตามองค์ประกอบ 5.2 พบว่า ผลการดำเนินงานอยู่ระดับดีมากทุกด้าน เมื่อเทียบกับปี 2564-2567 มีผลลัพธ์การดำเนินการสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง มีผลการดำเนินการที่สำคัญคือ การพัฒนาตนเองจนเป็นที่ได้รับการยอมรับระดับชาติ เช่น ผศ.ดร.พงศ์เทพ จิระโร ได้รับการเลือกตั้งเป็นนายกสมาคมวิจัยสังคมศาสตร์แห่งประเทศไทย เป็นต้น การปฐมนิเทศประจำภาคเรียน การเข้ารับการอบรมต่าง ๆ การเสริมความรู้เรื่องการประกันคุณภาพการศึกษา พบว่า มีผู้ผ่านการอบรม เกิน 15 ชั่วโมงต่อปี จำนวน 34 คน
อาจารย์ประจำคณะทั้งหมด
2.1 จำนวนอาจารย์ประจำคณะทั้งหมด 33 คน ได้แก่
| 1. รองศาสตราจารย์ ดร.สุพักตร์ พิบูลย์ คณบดี |
| 2. รองศาสตราจารย์ ดร.บัญชา พนเจริญสวัสดิ์…รองคณบดี(Academic affairs of Undergraduate Program) |
| 3. รองศาสตราจารย์ ดร.สันติ ศักดารัตน์ …รองคณบดี(บริหารทั่วไป) |
| 4. Asst.Prof.Dr.Pojanee Mangkang…รองคณบดี(Academic Affairs of Graduate Program) |
| 5. Aj. Dr.Annop Phothisuk (Assistant to the Dean for Quality Assurances) |
| 6.Asst.Prof.Dr. Pongthep Jiraro(Assistant to the Dean for Research Affairs) |
| 7. Aj.Dr.Nongnuch Suwanruchi (Assistant to the Dean for Planning and Management system) |
| 8. Aj. Dario Abdullah Mando (Assistant to the Dean for Student Affairs and Head of English Department)) |
| 9. Dr.Bandyopadhyay Dwiptendra( Head of Matematics Department) |
| 10. ผศ.กาญจนา คูวัฒนศิริ |
| 11.ผู้ช่วยศาสตราจารย์อารีนาฏ แก้วแววน้อย |
| 12. Dr. Grace Calugan Bangasan |
| 13. Mr. Pada Willard Jeff Villablanca |
| 14. นายภูษน ปอล ทราน |
| 15. Mr. Akhtar Abdulla |
| 16. อาจารย์พยัพ ศรียานนท์พินิจ |
| 17. Dr. Hemant Kumar Singh |
| 18. Dr.Tes R. Doctor |
| 19. ผู้ช่วยศาสตราจารย์อรุณี ศรีสวรรค์ |
| 20. ผศ. ดร. พูลสุข กิจรัตน์ภร |
| 21.รศ. วิไลลักษณ์ ตั้งเจริญ |
| 22. ดร. รังสิพล เปลี่ยนพันธุ์ |
| 23. ดร. มณเฑียร ชมดอกไม้ |
| 24. ผศ.ดร.สวนา พรพัฒน์กุล |
| 25. รศ.ดร.ชนิดา ม่วงแก้ว |
| 26. ผศ. ดร. วิเชียร พันธ์เครือบุตร |
| 27. ดร. พนิดา คล้อสวัสดิ์ |
| 28. ผศ ดร.อรวรรณ จันทร์ชลอ |
| 29. รศ. ดร. อำพน ธรรมเจริญ |
| 30. ผศ. ดร. สมเจตน์ ไวยาการณ์ |
| 31. ผศ.ดร. ศรัณย์ ว่องไว |
| 32. ผศ.กุสลวัฒน์ คงประดิษฐ์ (ผู้อำนวยการสำนักวิชาการ) |
| 33. Dr. Anbrasarn Elavarasan |
เอกสารหลักฐาน
| รหัสหลักฐาน | รายการ |
| 7.3-1-01 | รายชื่ออาจารย์คณะศึกษาศาสตร์ ในข้อมูลพื้นฐาน |
| 7.3-1-01 | ผลงานวิชาการเผยแพร่ ในข้อมูลพื้นฐาน |
| 7.3-1-01 | รายงานผลด้านขีดความสามารถของบุคลากร(กมว.) |
| 7.3-1-02 | รายงานผลด้านบรรยากาศการทำงาน |
| 7.3-2-01 | รายงานผลการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากร |
| 7.3-3-01 | Happy Index Workplace ของคณาจารย์และบุคลากร |
| 7.3-4-01 | หนังสือแต่งตั้งนายกสมาคมวิจัยสังคมศาสตร์แห่งประเทศไทย(นายกสมาคม) |
Self-Assessment 7.3
| เกณฑ์คุณภาพ | ประเมินตนเอง | คะแนน |
| 1. ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร (1) ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร | ||
| – คุณวุฒิปริญญาเอก (1 คะแนน) | / | 1 |
| – ผลงานทางวิชาการที่ตีพิมพ์เผยแพร่ (1 คะแนน) | / | 1 |
| (2) บรรยากาศการทำงาน (1 คะแนน) | / | 1 |
| (3) ความผูกพันของบุคลากร (1 คะแนน) | / | 1 |
| (4) การพัฒนาบุคลากร (1 คะแนน) | / | 1 |
| รวมผลการประเมินตนเอง Criteria 7.3 | 5 | |